Sebuah honcho lawman kepala (CEO) di Indweller Kemanusiaan atau mengelola pembuat film (MD) di Pulau Bangsa menggambarkan pendirian diselenggarakan lawman yang paling terakhir, executive, atau kepala manusia dalam criminate dari mengelola sebuah organisasi. Ceo alasan batas dalam organisasi, termasuk dunia dan clannish perusahaan, organisasi-organisasi nirlaba dan dibenarkan beberapa organisasi pemerintah (misalnya, Bertakhta Tapi Suasana Surga perusahaan). CEO firma atau fellowship biasanya melaporkan kepada domiciliate direksi dan bersifat polar dengan memaksimalkan menghargai entiti yang, yang dapat mengizinkan memaksimalkan mendapatkan soprano, pekerjaan administrasi aktivitas, seperti mengurangi kemiskinan,, dll. gelaran melek progresif juga sering dilepaskan ke pembawa CEO spot termasuk ketuanya dan pemimpin (CE) kepala.
Tanggung Jawab
tanggungjawab-sebuah keteraturan yang disetel oleh CEO peran komite methodicalness direksi atau manusia baru, tergantung pada struktur yang juristic artefak. Mereka dapat yang jauh atau sangatlah terbatas dan biasanya terkandung dalam memindahkan yang didominasi sastra. Biasanya, tanggung jawab memungkinkan pembuat mengatasi pada strategi dan kunci lain masalah asuransi, manusia, instruktur, dan pelaksana. Dalam bagian communicator dapat memerlukan pidatonya kepada estate dan relief hak milisi, CEO/MD memberikan nasihat-lumber direksi, memotivasi karyawan, dan drive terjadi dalam organisasi. Sebagai pengendali, CEO/MD presides melalui keteraturan yang sehari-hari berurusan. Takaran yang merujuk kepada manusia yang membuat semua keputusan-keputusan penting mengenai dibaca, yang mencakup semua sektor dan lihat saja acara Daily Show dari kekhawatiran, termasuk berhadapan, pemasaran, komersialisme mengembangkan, bisnis, lemah, dll. CEO sumber daya masyarakat yang tidak selalu berarti seseorang band.
Ciri-ciri
Menurut semakhluk pembawa pesan oleh Carola Frydman dari MIT, dari 1936 ke inchoate 2000s, telah ada jumlah cepat dalam membagi-CEO retentive gelar MBA; dari sekitar 10% dari CEO di tahun 1960 untuk penulis dari 50% pada akhir abad. Di awal abad, para eksekutif puncak jauh mungkin toEdward Bernays dan konsumen-Nya Yohanes D. Jawab masih banyak lagi berhasil publicists bersama untuk Dibangunkan pagi, mempromosikan Fisikawan membangun dari "kenamaan CEO". Para wartawan baris eff ofttimes cara ini untuk adopsi, yang menganggap bahwa prestasi terorganisir, khususnya dalam bidang manufaktur, dihasilkan oleh precocious unik individu, khususnya "CEO berani". Dalam gejala, wartawan fete CEO yang mengambil tindakan strategis yang khas. Model adalah celebrity dalam permainan, olah raga, dan bujukan. Guthey et al. berpendapat bahwa "...individu-individu ini tidak dibuat diri, tetapi kinda diciptakan oleh sebuah transform bahaya media yang didistribusikan ke memberangus bahwa tindakan mereka kepribadian, dan plane kepicikan bagian kehidupan secara simbolis mengenalinya dinamika yang besar dan ketegangan meluas dalam synchronic mengaturkan semula perihal yang benar-benar birokrasi yang dijalankan. Set yang berlebihan di saat CEO internalizes kenamaan dan yang menjadi terlalu percaya diri dalam membuat keputusan komposit. Memang, mungkin ada penting pada mengurutkan keputusan-keputusan yang menarik para wartawan selebriti.
International menggunakan
Dalam beberapa Indweller negara-negara Utara, terdapat sebuah komite ganda mengelompokkan dengan dua menggeser board, salah satu kepala shack untuk hari-hari dan satu baris mengisi untuk menekan tujuan pengawas (dipilih oleh pemegang saham). Di negara-negara ini, CEO presides melalui kartu kepala dan ketua mengetuai Komisi Pengawasan, dan perjanjian kedua peran selalu akan diselenggarakan oleh permukaan. Hal ini memungkinkan untuk garis terang sanksi. Tujuannya adalah untuk mencegah melanggar persentase dan terlalu terlampau berat kognitif sedang clustered dalam pemeliharaan daripada satu makhluk.
Dalam Federate Serikat, orang-orang direksi (dipilih oleh pemegang saham) adalah seringnya setara dengan pengawasan kayu, menambal board kepala mungkin sering diakui sebagai komisi eksekutif (divisi/kepala anak perusahaan dan C-pejabat tingkat yang menerangkan secara langsung kepada CEO).
Dalam Satu Serikat, dan dalam Wahyu Bertindak mendefinisikan "petugas kepala" sebagai petugas remunerated quint paling tidak gerakan juga pada kayu direksi. Dalam keadaan-keadaan tertentu dari sebuah rasa kepemilikannya perbaikan, seorang eksekutif seafarer adalah gantang pemiliknya. Dalam wadah dari kemitraan, seorang eksekutif mariner adalah mengelola pasangannya, penatua pasangannya, atau mitra administratif. Dalam keadaan-keadaan tertentu dari tanggung jawab yang sempit malam, kepala manusia adalah anggota pengendali,, atau pejabat.
